O warsztacie:
„Najważniejsza podróż, jaką może odbyć lider, to podróż w głąb siebie. Tylko wtedy może prawdziwie zrozumieć innych i prowadzić ich ku wspólnym celom.”
Kompetencje współczesnego lidera w dużym stopniu odwołują się do empatii i inteligencji emocjonalnej.
To z jednej strony zrozumienie motywacji i potrzeb innych, ale także uważne przyglądanie się sobie, swoim działaniom i celom, aby bardziej świadomie rozwijać innych.
Według badań przeprowadzonych na Oxford Brooks University wśród tematów, z jakimi najczęściej pracują coachingowo i mentorsko liderzy, jest właśnie samoświadomość, odkrywanie historii osobistej, psychologii i czynników wyzwalających, zrozumienie siebie i swoich emocji.
Dlatego refleksja, samoświadomość, mentalizacja – to umiejętności, które wydają się niezbędne do skutecznego zarządzania we współczesnym, złożonym świecie. Zwłaszcza w sytuacji, gdy masz do czynienia z zespołem różnorodnym: wiekowo, pod względem doświadczenia, oczekiwań i wartości.
Zapraszamy na warsztat, na którym przyjrzycie się 5 elementom, które wzmacniają samoświadomość i refleksyjność.
Będziecie pracować nad:
- postrzeganiem siebie
- budowaniem poczucia własnej wartości
- poczuciem sprawstwa i wewnętrzne umiejscowienie kontroli
- podatnością na wpływ społeczny
- prientacją pozytywną
Jak możesz wykorzystać to w swojej pracy, np. w organizacji?
Jeśli jesteś liderem/liderką, osobą zarządzającą, samoświadomość i refleksyjność pomoże ci:
- lepiej zrozumieć siebie i swoje zachowania
- lepiej rozumieć innych ludzi wokół Ciebie
- identyfikować powody, dlaczego ludzie czują się niekomfortowo,
- właściwie rozpoznawać emocje i uczucia,
- zarządzać konfliktami,
- rozwiązywać sytuacje problemowe,
- wdrażać zmiany
Wzmocnienie tych 5 kompetencji może posłużyć również budowaniu własnej odporności psychicznej i pokonywaniu kryzysów.
O prelegentce:
Od ponad 20 lat pomaga ludziom i organizacjom w zmianie osobistej i biznesowej. Pasjonatka agile w życiu i w działaniach zawodowych. Uważa, że kluczem do skutecznego działania jest zawsze świadomość własnych potrzeb i motywacji.
Jej największą pasją jest pomaganie innym w odkrywaniu potencjału w procesie mentoringowym. Stawia na dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z otwartością – bo to właśnie otwartość jest gwarancją rozwoju i wzrostu. Bogate doświadczenia zawodowe z kilku obszarów, m. in. HR, lean management, pozwalają spojrzeć na ludzi i procesy z wielu perspektyw tak, by znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie.
Menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem, główna księgowa, audytorka z certyfikatem Ministerstwa Finansów, trenerka i egzaminatorka VCC w obszarach: finansowym, HR, lean office i menadżerskim.
Jako mentorka i współautorka książek poświęconych mentoringowi prowadzi indywidualne sesje mentorskie i programy mentoringowe. Jest współautorką książki edukacyjnej „Mentoring – Odkrywanie i rozwijanie potencjału osobistego i zawodowego” oraz „My name is Woman…Bizneswoman, czyli 73 kobiece opowieści o życiowych doświadczeniach kształtujących nasze biznesowe decyzje”.
Współprowadzi Szkołę Mentorów w międzynarodowym standardzie VCC oraz programy mentoringowe„ Wzrastaj w siłę” i „Jesteś wystarczająca”.
Jest mentorką w Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.
W ostatnich latach mocno zajmuje się kwestiami dobrostanu, resilience i wzmacnianiu odporności psychicznej, które stają się kluczową umiejętnością i potrzebą we współczesnym, złożonym świecie.
